Posao, za mene!

Uvidi iz svjetskog istraživanja o sklonostima zaposlenika prema fleksibilnim radnim uvjetima


Sve više ljudi navodi prilagodljivost u određivanju radnog vremena kao uvjet u donošenju odluke o nastavku karijere. Riječ je o dramatičnoj promjeni u preferencijama – važnost tog faktora skočila je između 20 i 30 posto u mnogim zemljama, u samoj jednoj godini. Štoviše, u globalnom istraživanju tvrtke Manpower, gotovo 40 posto kandidata naglašava fleksibilnost radnog vremena kao jedan od tri najvažnija faktora koja utječu na odluku kojom određuju nastavak karijere.

Povijesno gledano, kultura na radnom mjestu više je vrednovala prisutnost na poslu nego rezultate. Međutim, danas, dvije trećine (63 posto) ljudi više ne vjeruje da treba stalno sjediti za radnim stolom kako bi obavili posao. Tehnologija je nepovratno izmijenila paradigmu mnogih radnih mjesta. Kako bi tome doskočile, sve više tvrtki odlučuje se za primjenu različitih oblika fleksibilno definiranog radnog vremena. Tvrtke koje pro-aktivno rade na prilagodbi svojih radnih aranžmana, mogu ostvariti prednost pri zapošljavanju i zadržavanju najtalentiranijih zaposlenika.

Kako bi bolje razumjela način na koji poslodavci mogu bolje iskoristiti promjenu u percepciji radnih odnosa i preferencijama potencijalnih novih zaposlenika, tvrtka ManpowerGroup Solutions, najveći svjetski dobavljač usluge posredovanja pri zapošljavanju, provela je  istraživanje. Studija je naslovljena Global Candidate Preferences Survey, a u njoj je sudjelovalo gotovo 14 tisuća pojedinaca u dobi od 18. do 65. godine starosti. Rekli su  što im je najvažnije u procesu nalaženja posla. Istraživanje je provedeno u 19 najutjecajnijih zemalja diljem svijeta.

Zaključak je: fleksibilno radno vrijeme više nije nešto što se dopušta samo zaposlenim majkama. Ljudi svih generacija sve su više zainteresirani za postizanje bolje ravnoteže između privatnih i poslovnih obaveza. Tehnologije im to omogućavaju, a društvo podupire. Izvještaj donosi nove uvide u to što ljudi iz cijeloga svijeta zapravo žele kad je fleksibilnost radnog mjesta i radnog vremena u pitanju.

Više pojedinosti o tome što radi tvrtka Manpower u Hrvatskoj, pročitajte ovdje.

 

_

%d blogeri kao ovaj: