Dolazi doba “hibridnih” radnih odnosa

Istraživanje

0 Flares 0 Flares ×
Zadovoljan zaposlenik je produktivan zaposlenik. Foto: Pexels

12. kolovoza 2021. – Tijekom prošle i ove godine organizacije diljem svijeta, bilo da su na to bile spremne ili ne, morale su svojim zaposlenicima dopustiti rad od kuće. Pred kraj ove godine, sve te tvrtke i ustanove vraćaju se u svoje pogone i urede, ali tako da kombiniraju rad u tvrtki s radom od kuće (ili neke druge lokacije).

32 posto europskih tvrtki će zaposliti ljude koji rade od kuće ako imaju znanja i vještine koje su potrebne.

Istraživanje State of Hybrid Work, koje je anketom obuhvatilo 2000 poslovnih ljudi iz Europe pokazalo je da će čak 89 posto tvrtki na Starom kontinentu uvesti hibridne radne odnose, u razdoblju nakon pandemije. Njih 32 posto će zaposliti ljude koji rade od kuće ako imaju znanja i vještine koje su potrebne tvrtki. Pri tome, nebitno je koliko blizu stanuju. Drugim riječima, mogu biti iz bilo kojeg dijela svijeta.

Što se tiče prilagodljivosti po pitanju radnog vremena, 92 posto europskih organizacija ima plan i za to, bilo da je riječ o kliznom radnom vremenu, ili četverodnevnom radnom tjednu. Tome će pribjeći i cijele zemlje. Island, primjerice.

62 posto poslovnih ljudi na izvršnim funkcijama smatra da hibridni radni odnosi dobro uječu na profitabilnost tvrtke. Zadovoljan zaposlenik je produktivan zaposlenik.

Posljednje i ne manje važno – gotovo četvrtina (24 posto) tvrtki u Europi će uvesti obavezne covid putovnice za svoje zaposlenike koji žele ili moraju raditi svoj posao u pogonima ili uredima.

Pogledajte cijelo istraživanje: State of Hybrid Work, koje je provela tvrtka Owl Labs u suradnji s konzultantskom kućom Vitreous World.


 

Autor: Zvonko Pavić

novinar i urednik

0 Flares Twitter 0 Facebook 0 Google+ 0 LinkedIn 0 Email -- 0 Flares ×
%d blogeri kao ovaj: